瑞财经 严明会 近日，据北交所，武汉宏海科技股份有限公司（以下简称“宏海科技”）北交所IPO上会获通过。

宏海科技为一家主营空调结构件、热交换器、显示类结构件等家用电器配件产品的企业，三大产品构成了宏海科技营收的主要来源。

近年来，公司业绩取得可观的发展，2021年-2024年上半年，宏海科技实现营业收入分别为1.88亿元、2.53亿元、3.5亿元及2.31亿元；各期净利润分别为2562.63万元、2665.62万元、4871.99万元及4524.24万元。

宏海科技成立于2005年2月，是一家典型的家族企业。

公司实际控制人为周宏及其女儿周子依，配偶王蔚是实际控制人一致行动人。

递表前，周宏直接持股51.85%，为控股股东，担任公司董事长、总经理；女儿周子依直接持股18.27%，担任公司董事，两人合计持股70.12%。

王蔚直接持股0.76%，已退休多年，不参与公司实际经营，未在公司担任董事、高级管理人员等职务。

周宏兄弟的儿子周子乔担任公司董事及董秘职位，未持股。

公司成立近20年来，原始股东及前高管岳玲、袁兴理依然在列。其中，袁兴理及其儿子袁中宇合计持股12.34%；岳玲及其配偶杜建平合计持股7.07%。

报告期内，宏海科技高管整体薪酬明显较低，2023年高管月均薪酬仅1.63万元。其中，实控人周宏的年薪仅有29.58万元，周子乔年薪仅13.63万元，财务负责人杜飞娥年薪更少，仅12.29万元。

而这引起了北交所的关注，要求说明薪酬较低的原因及合理性，是否少记费用、大股东或其他第三方为发行人代垫工资的情形。对此，公司予以否认。

据回复函，报告期内，宏海科技员工人均薪酬分别为6.94万元、7.12万元、6.7万元及3.73万元，低于同行均值10.71万元、11.08万元、13.52万元及5.91万元。

报告期内，宏海科技存在劳务派遣、劳务外包、退休返聘的用工形式。

2021年，公司使用劳务派遣人数为183人，占公司总员工数的比例高达36.17%。此举违反了《劳务派遣暂行规定》中，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%的上限。 

2022年，公司劳务派遣占比降至6.6%。到了2023年，已不存在劳务派遣的用工形式，公司将部分非核心业务外包给第三方劳务服务公司，2022年-2024年上半年，劳务外包人数分别为157人、163人及63人。

近些年来，宏海科技还多次因劳务纠纷与员工对簿公堂。其中，彭文祥、王庆、刘秋发、徐新民等多名前员工将宏海科技告上法庭，要求其支付休息日及法定节假日加班工资、赔偿金、年假工资等，金额少则数万，多至上百万，经判决，宏海科技一一予以赔付。